СЕРГЕЕВА ВЛАДЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА

старший научный сотрудник Федерального государственного бюджетного учреждения Российского научно-исследовательского института, экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП), Москва, Россия, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

ШИРЯЕВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ

старший научный сотрудник Федерального государственного бюджетного учреждения, Российского научно-исследовательского института, экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП), Москва, Россия, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

В статье рассмотрены кадровый потенциал региона и интенсивность кадровой политики как факторы результативности инновационной деятельности. Определены регионы, где взаимовлияние кадрового потенциала и результативности инновационной деятельности проявляется наиболее сильно. Приведен обзор мероприятий кадровой политики региона. Выявлены регионы, наиболее перспективные для активизации мер кадровой политики в целях развития инновационной деятельности.

Ключевые слова: региональная научно-техническая политика, кадровая политика, инновационная деятельность, результативность инновационной деятельности, мероприятия по поддержке молодых ученых.

The Personnel Potential of the Region and the Manpower Policy as factors of the efficiency of innovative activity

VLADLENA V. SERGEEVA

Senior Research Fellow, The Russian Institute for Economics, Policy and Law, in Science and Technology (RIEPLST), Moscow, Russia e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

ALEXEI A. SHIRAEV

Senior Research Fellow, The Russian Institute for Economics, Policy and Law, in Science and Technology (RIEPLST), Moscow, Russia, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

This paper describes S&L personnel potential and intencity of S&L personnel policy as factors of result of innovation activity. Regions, in which mutual influence of S&L personnel potential and result of innovation activity are the most high, are revealed. There is survey of S&L personnel policies of regions. Regions, which are the most perspective for stirring up S&L personnel policy, are revealed.

Keywords: Regional science and technology policy, personnel policy, innovation, efficiency innovation activities to support young scientists.

Скачать полный текст.